首都人力资源服务业发展引才有奖励7项措施助推上市补贴生态环境破坏案例防范
近日，本市发布了《关于推进新时代首都人力资源服务业高质量发展的若干措施》（简称《若干措施》），提出17项具体举措以促进人力资源服务业的健康发展。这些措施旨在推动行业转型升级，鼓励经营性人力资源服务机构参与公共就业服务，并提供补贴和奖励以支持其发展。此外，还将优化营商环境、加强监管、创新金融服务以及培养专业人才等方面进行改善。
据统计，截至2021年底，本市共有2567家经营性人力资源服务机构，从业人员达58663人，其营业收入达到3469亿元，在全国保持领先地位。《若干措施》中提到，要不断推动上述领域的转型升级，并通过提供上市资金补贴等方式支持“专精特新”企业在北交所挂牌上市。
此外，《若干措施》还鼓励经营性人力资源服务机构积极参与公共就业服务，对于取得资质并为重点群体提供职业介绍服务的机构，可获得日常职业介绍服务补贴和公共就业专项活动补贴。此外，还将诚信教育纳入从业人员培训内容，并公布诚信良好的机构名单，以提升行业整体水平。
针对经济专业中的管理人员，将其工作成果作为职称评审的重要依据，并实行代表作制度，对做出突出贡献的人员，可放宽学历限制，破格申报高级职称评审。
为了进一步促进产业园区建设，本市计划到2025年在本市建立国家级或城市级的人力资源产业园5-10家，以形成特色鲜明的人才培养基地。此外，还将继续实施“猎十条”政策，即猎头引才最高可获50万元人民币奖励，为优化北京营商环境而努力。
