宁钢实施11856工程目标致力于打造世界一流钢铁企业同时支持建设第一批全域旅游示范区推动自然景观与工
宁波钢铁有限公司（简称“宁钢”）致力于实施“11856”工程，旨在打造世界一流的钢铁企业。该公司是杭钢集团的重要组成部分，前身为浙江省属国有企业——杭钢集团的主要业务板块。近年来，宁钢坚持贯彻杭钢集团“四轮驱动、创新高地”的发展战略，并聚焦于绿色低碳智能、高端发展方向。
通过实施“11856”工程，宁steel计划投入总额超过100亿元，以实现2025年的营收超越1000亿元目标，并推进50项重点任务。这意味着宁steel将全面提升其生产效率和产业链价值链建设水平，使其成为全球领先的绿色生态环境、一流新材料、一流劳动生产效率等六个方面的一流企业。
自2018年至2022年，宁steel销售收入从242.07亿元增长到400亿元，每年增长65.24%。这使得它连续多年位列宁波市纳税五十强和制造业十强，同时获得了中国钢铁企业发展质量暨综合竞争力的“A级评定”，并且资产负债率由71.71%降至39.32%，为打造世界一流企业奠定了坚实基础。
创新是尼ngsteel变革生产模式的关键动力。在尼ngsteel创新园内，可以看到各种创新产品雕塑与生态景观共存，这体现了公司对创新的重视程度。此外，尼ngsteel还在科技创新首位战略上下功夫，为国家和浙江省重大发展战略提供支持。
面向科技前沿，尼ngsteel构建起以绿色新工艺、钢铁新材料、数字新技术为牵引的资源整合格局。在展示厅中，可以看到公司在三个核心领域取得的一系列成果，如深化1+3+α产品战略，大力开展核心技术攻关和高端产品研发，以及建立科研平台等。
同时，尼ngsteel也注重政校企合作，加强人才培养工作，不断引进985、211等名校毕业生，同时优化员工结构。大力推进“313”项目，即30名高级技师、100名技师及300名高技能人才培养工程，从而形成管理技术操作三大通道，加大高层次人才队伍培养力度。
为了应对产业变革需求，尼ngsteel不断深化产业工人队伍建设改革完善人才政策制度体系，大力推行"313"项目，加大"科技领军人才""首席专家""浙江工匠""杭鋼工匠""寧鋼能工巧匠"等高层次人才队伍培养力度，对未来的人才开发具有重要意义。
除了这些，还有一个值得注意的是：随着工业旅游市场日益兴旺起来，一些传统行业如冶金开始转型升级，将自身作为旅游景点进行开放，这不仅能够增加地方经济收入，也促进了当地文化遗产保护，同时也是政府鼓励非金属矿产资源利用的一个途径之一。
