绿水青山社保缓缴共赢环保动态范围扩大稳岗措施直达快享
为了确保“六稳”和“六保”的工作要求得到紧密围绕，青海省人力资源和社会保障厅着眼于推动稳岗助企的核心任务，以及保障扩围措施的实施效能，加强政策执行力度，优化服务流程，同时加强风险防控体系，以实际行动将省第十四次党代会精神转化为实践成果。笔者陈晨在6月14日从青海省人力资源和社会保障厅了解到，为响应全国经济大盘电视电话会议精神，并促进中央和地方政府关于稳定经济一揽子政策措施的落地效果，省人社厅联合了发展改革委、财政厅、税务局共同发布了一份《通知》，旨在进一步扩大缓缴社会保险费政策的实施范围，并延长缓缴期限。
这项举措不仅针对受疫情影响较大的中小微企业，还特别关注那些生产经营困难且面临严重挑战的小型企业，将缓缴期限至2022年底，同时免除其在这一期间所产生的滞纳金。此外，该通知还提出了进一步发挥失业保险稳岗作用的计划，即通过增加“返、补、扩”支持力度，提高大型企业和社会团体稳岗返还比例，从原来的30%提升至50%，以此来激励更多企业参与到就业市场中去。
此外，《通知》也明确了拓宽一次性留工培训补助受益对象范围，将原本只包括中高风险地区中的中小微企业现在扩展到了该地区的大型企业，以及未出现高风险疫情区域内的一些特定行业，如餐饮、零售、旅游等五个行业。这意味着这些行业内所有符合条件的小规模公司都有资格享受到这项补贴。在签订劳动合同并参加失业保险的人员方面，每位新毕业高校生都可以获得1500元一次性扩岗奖励，这对于鼓励毕业生进入职场具有积极意义。
《通知》的核心内容之一是将缓缴三项社保费政策从原本覆盖5个特困行业全面推广至22个产业链供应链受疫情影响较大的制造业领域。对于这些困难行业中的困难企业，它们可以申请对三项社保费进行阶段性缓缴，其中养老保险费可延长至2022年底，而失业及工伤保险则可延长至2023年3月。在之前被视为特困行业的5个领域，也相应地将养老保险费缓缴期限延长至12月。整个过程中，不收取任何滞纳金，这无疑给予了这些业务单位一定程度上的减负空间。
